Tam Zamanlı veya Yarı Zamanlı Uzaktan Çalışma: Büyük Teknoloji Şirketleri Neye Eğilimlidir?

Mevcut iş ortamı allak bullak oldu! Bazı teknoloji devleri hibrit yaklaşımları benimserken, diğerleri çalışanları şaşırtacak şekilde aşırı esnekliği benimsiyor. Hepsi pandemi sayesinde (alaycı bir tonda)!

Dünya çapında aşılama çalışmaları tüm hızıyla devam ederken teknoloji şirketleri revize edilmiş ofis politikalarını açıklıyor. Planlara rağmen yetenekli çalışanları daha liberal evden çalışma politikaları sunan rakiplere kaptırmaktan korkuyorlar. Aynı durum birçok kişinin çalışma politikalarını da etkiledi ve diğerlerini de ikilemde bıraktı.

Gerçi endişelenecek bir şey yok. Tıpkı kumar endüstrisinde olduğu gibi: Daha önce yalnızca yerleşik kumarhanelerimiz vardı, ancak daha sonra 7Slots gibi çevrimiçi kumarhaneler sahneye hakim olmaya başladı ve diğer eğlence hizmetleri çevrimiçi merkezlere taşındı.

Sonuçta delta varyantının dünya geneline yayıldığını ve bu durum göz önüne alındığında şirketler, çalışanlarının hastalanmasını ya da işe gitmeleri için baskı yapmak istemediklerini unutmayalım. Hibrit modeli ya da son derece esnek evden çalışma politikalarını izleyen şirketlerimiz var. Onları ve kararlarının altında yatan nedenleri kontrol edelim.

Hibrit Model: Zamanı Ofis ve Ev Arasında Bölmek

Pandemi sonrası çalışmaya yönelik bu yaklaşım, haftanın günlerini uzaktan ve yerinde çalışma arasında bölmek anlamına geliyor. Şimdi kaç tanesinin bu modeli yürütmeyi planladığını kontrol edelim.

• Amazon: Teknoloji devi daha önce iş merkezli bir kültür önermiş olsa da, kısa süre sonra haftanın 3 günü sahada ve geri kalan günlerde evden uzaktan çalışmaya geçti. Bu karar, çalışanların politikayı geri itmesinin bir sonucuydu.
• Über: Aynı zamanda yiyecek dağıtım hizmetleri sunma konusunda da uzman olan bu taksi şirketi, Eylül ayından itibaren uzaktan ve yüz yüze operasyonların birleşimini uygulamayı planlıyor. Bunun arkasında yatan düşünce süreci, Eylül ayından itibaren uzaktan ve yüz yüze çalışmanın birleşimini uygulamaya koyma planlarını taksi hizmetleri sunma konusunda da uzmanlaşmış bir şirkettir. Düşünce süreci biraz buna benzer: Çalışanlar, iş arkadaşlarıyla bağlantıda kaldıklarında en iyi performansı gösterirler.
• Google: Google ise tam tersine, çalışanlarına ancak gerekli aşıların yapılmasının ardından işe yeniden katılmaları talimatını veren şirketler listesinde ilk sırada yer aldı. Bu adım, delta varyantının ülke geneline yayılması nedeniyle atıldı. Şu anda CEO, çalışanların haftada en az 3 gün ofise gitmesini gerektiren 3-2 planını izleyerek diğer teknoloji şirketleri ligine katıldı.
• Apple: Apple da aynı şeyi yaptı ancak çalışanlarından bazı tepkiler aldıktan sonra uygulama tarihini Eylül'den Ekim'e kaydırdı.

Uzaktan çalışma

Artık bazı şirketlerin ofislerini yeniden açma planları yok ancak evden çalışma rejimini sürdürmek istiyorlar. Bunlar şunlardır:

• Slack: Slack'in ürünlerinin uzaktan işbirliğini kolaylaştıracak şekilde tasarlanması gibi, çalışma modu da buna uygun olarak tasarlandı. Ancak ekip oluşturma, proje lansmanları ve benzeri özel günler için gerçek buluşmalara da açıktır.
• Twitter: Bu sosyal ağ şirketi, konu çalışanlarıyla ilgili olduğunda oldukça destekleyici oluyor. Çalışanların ofis ile iş arasında veya uzaktan çalışma arasında süresiz olarak zaman ayırmasını kabul etti.
• Facebook: Facebook'un CEO'su Mark Zuckerberg, lokasyondan bağımsız olarak çalışanlarının performansı konusunda biraz iyimser. Bu nedenle, iş görevleri uzaktan tamamlamalarına izin verdiği sürece onlara Eylül ayında ofise yeniden katılmaları konusunda baskı yapmıyor. Ancak Ekim ayına kadar tam kapasiteye ulaşmayı öngörüyor.

50-50 Bölünmüş

Bazı ofisler ise tam tersine çalışanların zamanlarının yarısını ofise ayırmasını, diğer yarısını da evden çalışmasını kabul etti. Bunların hangileri olduğunu kontrol edelim.

• Adobe: Adobe şimdilik performansı ve işbirliğini aynı anda artırmak için sanal ve fiziksel varlığın bir kombinasyonunu bekliyor. Zamanla iş gücünü ikiye katlamayı ve her şeyi normalleştirmeyi planlıyor.
• Microsoft: Microsoft, ABD genelinde 'geçici açılma' aşamasına adım attı. Ancak ofisin yeniden başlayacağı tarihleri önermeden önce farklı yerlerdeki durumu gözden geçirdiğini itiraf etti. Şirket, devam etse bile üyelerinin vardiya zamanlamasını ev ve ofis arasında bölmesini bekliyor.
• DoorDash: Bu teslimat uygulaması şirketi resmi olarak Ocak 2021'e kadar kepenklerini kapalı tutsa da, iş için ofisi bizzat ziyaret etmeyi seçen çalışanları eğlendiriyor. Gelecek yıldan itibaren çalışanların zamanlarını evden çalışma ve ofis içi çalışma arasında bölüştürdüğü hibrit bir modeli benimsemeyi planlıyor.

Eylül-Ekim senaryosunu tahmin etmek zor. Eğer Kovid vakaları biraz gevşerse teknoloji devleri ofis yönetimi konusunda karıştır-eşleştir yaklaşımını benimseyecek. Ancak sadece hibrit bir model belirlemek yanlış olacaktır. Birçoğu, dünya normal zamanlara geçmediği sürece tam zamanlı uzaktan çalışmaya sadık kalacak kadar düşünceli davrandı.